Die ganzheitliche Lösung für Ihr
Recruiting im öffentlichen Dienst
Mehr qualifizierte Bewerbungen für Ihre öffentliche Institution – sichtbar, direkt und wirksam. Mit Social-Media Kampagne, Multi-Jobposting, Active Sourcing und unseren eigenen Talentpool haben Sie alle relevanten Recruitingtools in einem Produkt und aus einer Hand - für Ihre Stadt, Gemeinde, Land oder Bundesbehörde.
Unser Artikel in der "Innovative Verwaltung" 04/2025
Ergebnisse der Interviewreihe mit 150 Personaler/in aus dem öffentlichen Dienst zur aktuellen Situation. (Auf Wunsch senden wir Ihnen den Artikel gerne zu)
"Die ganzheitliche Recruitingmethode aus dem öffentlichen Dienst, für den öffentlichen Dienst.
Jannina Brokatsky
Leitung Personal und Service, Stadt Schopfheim
Das Team um Jens kennt den Markt und die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes sehr gut. Sie haben uns zu Beginn ihrer "Behördenboost-Reise" betreut und wir konnten tolle Ergebnisse ezielen.
Marco Röder
Leiter Personal und Zentraler Service, Landratsamt Schweinfurt
Jens und sein Team haben ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im öffentlichen Dienst.
Besonders im Bereich Recruitingprozesse und dem Thema der Sichtbarkeit haben sie sehr praxisnahe und von modernen Ideen geprägte Kompetenzen im Gepäck.
Jessica Reiner
Recruiterin/Amtfluencerin , Landratsamt Fürstenfeldbruck
Wer mit den Besonderheiten des öffentlichen Dienstes arbeitet, weiß: Es braucht Fingerspitzengefühl und Know-how. Jens bringt beides mit – vor allem im Bereich der passgenauen Zielgruppenansprache.
Unsere Methode entstand aus über 150 Interviews mit Personalverantwortlichendes öffentlichen Dienstes !
Über Jens Meier
150+ Interviews mit Städten, Gemeinden und Bundesbehörden. Ergebnis: der Behördenboost
In den letzten Monaten habe ich über 150 Interviews mit Personalverantwortlichen aus Städten, Gemeinden und Landes- und Bundesbehörden geführt, um zu erfahren, wo der Recruiting-Schuh drückt und welche Maßnahmen funktionieren. Aus diesen Gesprächen ist der Behördenboost entstanden.
Die häufigsten Herausforderungen, Bedürfnisse und Erfolgsfaktoren dieser Interviewreise habe ich im April 2025 im Fachbeitrag für die Innovative Verwaltung zusammengefasst.
10+ Jahre Erfahrung im öffentlichen Dienst
Ich selbst war über 10 Jahre im öffentlichen Dienst, unter anderem als Teamleiter Recruiting in einer Bundesbehörde in Norddeutschland sowie als Ausbildungsleiter in einem IT-Landesbetrieb.
Ich weiß, wie die Verwaltung tickt und wie man Recruiting neu denken kann und -vor allem- muss im öffentlichen Dienst.
Einfache Preisgestaltung, ohne Vergabeverfahren oder Abofalle
ALL-IN-Lösung, einmalig, pro Stelle
€ 990
Der perfekte Dreiklang für Ihr Recruiting
  • 30 Tage Laufzeit pro Stelle
  • Social-Media-Kampagne inkl. Werbebudget
  • Multiposting auf 15+ Jobportalen
  • Active Sourcing in relevanten Plattformen
  • Interner Datenbank mit 6.000 + Kontakten
  • Inklusive Reporting am Ende der Ausschreibung
Hinweis: sollten Sie mit einer Medianagentur zusammenarbeiten, leiten Sie die anfrage einfach an Ihren ansprechpartner weiter.
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Ein Produkt der JobsIn GmbH
www.behoerdenboost.de
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