# Behördenboost - DIE Recruitinglösung für den öffentlichen Dienst (behoerdenboost.de) > Unsere Mission Wir bringen über 20 Jahre Erfahrung aus dem Recruiting mit – davon über 10 Jahre allein aus dem öffentlichen Dienst. Dieses Wissen, kombiniert mit einem tiefen Verständnis für die spezifischen Herausforderungen und Besonderheiten von Städten, Kommunen, Landes- und Bundesbehörden, bildet die Grundlage für unsere Arbeit. Um eine sichere Lösung speziell für den öffentlichen Dienst zu entwickeln, sind wir in über 150 Interviews mit Personalverantwortlichen aus Kommunen, Städten sowie Landes- und Bundesbehördengegangen. Diese intensiven Gespräche, ergänzt durch zahlreiche Pilotprojekte und praktische Erfahrungen, haben uns zum BEHÖRDENBOOST gebracht. © 2025 BEHÖRDENBOOST, ein Produkt der JobsIn GmbH. Alle Rechte vorbehalten Schon jetzt zeigen sich die Folgen: Auswahlverfahren müssen mehrfach wiederholt werden, Überlastungsanzeigen nehmen zu – und der öffentliche Dienst verliert Fachkräfte an die Privatwirtschaft oder sogar an andere öffentliche Institutionen. Was der öffentliche Dienst jetzt braucht ist gezielte Sichtbarkeit und zwar dort, wo die passiven Bewerbenden wirklich unterwegs sind. Mit dem BEHÖRDENBOOST erreichen wir 5 x mehr qualifizierte Besucher auf Ihren bestehenden Ausschreibungen – schnell, nachweislich, rechtssicher, ohne extra Aufwand und Vergabeverfahren. Der öffentliche Dienst steht vor einer nie dagewesenen Herausforderung: Trotz spezieller Jobportale wie Interamt oder großen Portalen wie stepstone bleiben ausreichend qualifizierte Bewerbungen oft aus. Stellenanzeigen und Zeitungen erreichen die Zielgruppen nicht mehr und es fehlen die Methoden, das Wissen oder die rechtliche Erlaubnis, um aktive Kandidaten anszusprechen. Die klammen Kassen lassen ohnehin keine großen Experimente bei der Personalgewinnung zu. Doch einfach weiter wie bisher ist auch keine Option: es drohen noch stärkere Überlastung der Belegschaft, Fehlbesetzungen und dem Risiko des nicht-erfüllens der öffentlichen Daseinsvorsorge! DAS PROBLEM: der öffentliche Dienst ist unsichtbar und der demografische Wandel steht laut klopfend vor der Tür DIE LÖSUNG : DER BEHÖRDENBOOST Vielen Dank, dass Sie uns kontaktiert haben wir melden uns umgehend bei Ihnen! 1 Die Überprüfung dauert 24 Stunden 2 Kontaktaufnahme per Telefon 3 Mehr Reichweite und mehr qualifizierte Bewerbungen Einfache Preisgestaltung, ohne Vergabeverfahren oder Abofalle. Die ALL-IN-Lösung für Sie einmalig, pro Stelle ab € 990 Der perfekte Dreiklang im Recruitingmix 30 Tage Laufzeit des Behördenboost Social-Media-Kampagne inkl. Werbebudget Multiposting auf 15+ Jobportalen Ex- und internes Sourcing Persönliche Beratung Reporting im Anschluss der Kampagnen Unsere Institutionen lieben es "Der BEHÖRDENBOOST wird bei uns standardmäßig in jeder Ausschreibung dazu gebucht. Wir haben im Durchschnitt 5 x mehr Interessenten auf den Stellenausschreibungen und dadurch deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen in den Auswahlverfahren. Mit der Lösung können wir nun auch endlich passive Kandidaten/innen ... ## Sitemap: - [Impressum](https://behoerdenboost.de/impressum) Impressum Angaben gemäß § 5 TMG JobsIn GmbH Goerdelerstr. 29A 18069 Rostock Handelsregister: HRB 16678 Registergericht: Rostock Vertreten durch JobsIn GmbH Geschäftsführung: Jens Meier Kontakt Telefon: +49 (0) 381 – 8087 40 45 E-Mail: info@jobsin.biz EU-Streitschlichtung Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: ec.europa.eu/consumers/odr. Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum. Verbraucherstreitbeilegung / Universalschlichtungsstelle: Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. Haftung für Inhalte Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen. 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(Auf Wunsch senden wir Ihnen den Artikel gerne zu) Über Jens Meier In den letzten Monaten habe ich über 150 Interviews mit Personalverantwortlichen aus Städten, Gemeinden und Landes- und Bundesbehörden geführt, um zu erfahren, wo der Recruiting-Schuh drückt und welche Maßnahmen funktionieren. Aus diesen Gesprächen ist der Behördenboost entstanden. Die häufigsten Herausforderungen, Bedürfnisse und Erfolgsfaktoren dieser Interviewreise habe ich im April 2025 im Fachbeitrag für die Innovative Verwaltung zusammengefasst. 150+ Interviews mit Städten, Gemeinden und Bundesbehörden. Ergebnis: der Behördenboost 10+ Jahre Erfahrung im öffentlichen Dienst Ich selbst war über 10 Jahre im öffentlichen Dienst, unter anderem als Teamleiter Recruiting in einer Bundesbehörde in Norddeutschland sowie als Ausbildungsleiter in einem IT-Landesbetrieb. Ich weiß, wie die Verwaltung tickt und wie man Recruiting neu denken kann und -vor allem- muss im öffentlichen Dienst. Ein Produkt der JobsIn GmbH Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Jetzt unverbindlich anfragen. Vielen Dank, dass Sie uns kontaktiert haben So geht es weiter... 1 Die Überprüfung dauert 48 Stunden 2 Kontaktaufnahme per Telefon 3 Persönlicher Austausch Einfache Preisgestaltung, ohne Vergabeverfahren oder Abofalle Basic plan Ideal for those who are in the early stages of exploring potential opportunities. First advantage Second advantage Third advantage Fourth advantage Basic plan Unsere Methode entstand aus über 150 Interviews mit Personalverantwortlichendes öffentlichen Dienstes ! "Die ganzheitliche Recruitingmethode aus dem öffentlichen Dienst, für den öffentlichen D... - [artikelinnovativeverwaltung](https://behoerdenboost.de/artikelinnovativeverwaltung) REPORT 2025: Recruiting im öffentlichen Dienst REPORT: so gelingt die Personalarbeit im öffentlichen Dienst 2025 In diesem Artikel werden über 150 Gespräche und noch mehr Erkenntnisse zusammengefasst. Wo stehen die Städte, Landkreise, Landes- und Bundesbehörden im Recruiting? Wie und welche Transformationen finden derzeit statt? Inklusive Selbsteinschätzung: wo stehen wir selbst als öffentliche Institution? Vielen Dank für Ihr Interesse! Im nächsten Schritt können Sie sich den Report bequem über google drive anschauen und wenn Sie mögen, auch runterladen. sollte der Link nicht funktionieren, sende uns einfach eine Nachricht an info@behoerdenboost.de und wir schicken Dir den Artikel zu.